“If you pay peanuts you’ll have monkeys” (Si pagas con cahahuetes, tendrás monos), una reflexión en tiempos de crisis

| 12/06/2012 | 0 Comments

A través de mujeresconsejeras.com desembarcamos en el blog Historias de Cracks, de la headhunter & talentist, como ella misma se define, Arancha Ruiz, quien, en su entrada “Las personas y el talento“, reflexiona sobre cómo las empresas deben detectar el talento, retenerlo y darlo visibilidad.

Mujeres Consejerasmujerenconsejos: RT @humannova: Las personas y el talento http://ow.ly/bw9Oa@alterarancha #rrhh

Lo que traemos hoy a mujerespacio son los comentarios a este articulo, ya que un lector de Arancha ha aportado una interesante idea sobre la situación actual de las empresas españolas con respecto a este asunto del talento y del valor de los profesionales.

Diego dice asi:

Tras leer tu artículo (refiriéndose al artículo de Arancha) he recordado algo que escuché en una conferencia sobre el reclutamiento de personal:

“If you pay peanuts you’ll have monkeys”
“Si pagas con cacahuetes tendrás monos”

Me da mucha tristeza ver empresas que a los candidatos piden “el oro y el moro” en una oferta de empleo ( 3 ó 4 idiomas a la perfección, amplia experiencia nacional e internacional, licenciatura, Master en prestigiosa escuela de negocios etc …) pero luego pagan con cacahuetes … pues tendrán monos o personas con mucho talento que a medio o largo plazo se convertirán en monos. 

Igualmente  interesante es la respuesta de Arancha, quien comenta:

Hola Diego, estoy muy de acuerdo contigo. Últimamente escucho unas cosas con los salarios que son para alucinar. Podremos estar en crisis, pero el talento -las personas- no están de saldo.

Esto es fruto de una situación heredada en la que existe una gran descompensación salarial que es difícil de equilibrar. Hay muchos intereses implicados- y que afectan normalmente a los que tienen poder sobre el presupuesto. Como los que ya están cobran mucho, no hay dinero para los nuevos, así que se les paga poco. Habría que hacer un reparto de sueldo en función del valor que se genera a la compañía, con consecuencias como bajar el sueldo a los que están sobrepagados y ofrecer un sueldo justo a los que pueden hacer crecer a la organización.

Los que contratan se creen que saben mucho de todo lo referido a gestión, recursos humanos, marketing…incluso finanzas. O de que “no es tan difícil” y como estamos en crisis, con este sueldo es suficiente. Pero la pregunta es, ¿qué valor esperas que aporten a la empresa? Compensa en relación a lo que esperas de ellos…y hazlo con justicia y racionalidad…y si es necesario bájate tú el sueldo para que la empresa sobreviva.

Os dejamos aqui estas reflexiones en tiempos de crisis, sobre lo que está sucediendo en nuestro país. Ciertamente, la coyuntura económica está llevando a la salida al mercado de ofertas de trabajo que piden hombres y mujeres orquesta con anuncios en los que se piden directores de comunicación capaces de llevar las relaciones con los medios tradicionales, que tengan cartera de contactos en el mundo de la prensa, radio y tv- para lo que se presupone una dilatada carrera profesional en el mundo de la comunicación-, y que se encarguen de las relaciones externas, internas y/o institucionales, pero que dirijan también todo lo relacionado con el mundo online como directores de comunicación de medios on y al tiempo sean directores de contenidos (dirección editorial propia del Periodismo), programadores (un papel técnico que requiere una gran especialización), diseñadores ( lo mismo), maquetadores (idem) y community managers (un rol especializado en redes sociales habitualmente encargado a alguien joven con experiencia de no menos de 2 a 5 años en internet).
Por supuesto se pide lo que definen mal como “elaboración y análisis de estadísticas” (analitica web) , diseño de estrategia de contenidos y productos (Direccion estrategica), captación de nuevos clientes y elaboracion de propuestas comerciales (ventas puras y duras como comercial), redacción y edición (papel para un periodista base), idiomas (bilingüismo o nivel muy alto), master en marketing (por si las moscas) , y, lo mas asombroso, en algunos casos, que el superman o superwoman sea ¡ingeniero!

Todo esto, más de una decena de perfiles de 10 profesionales diferentes con distintas especialidades, formaciones  y experiencias, se solicita en un solo anuncio, con la idea de que un solo candidato cubra todos los puestos . Sobre el sueldo, hemos visto de todo, desde 600 euros/mes hasta un máximo de 30.000 brutos anuales... lo que para un puesto de director de comunicación- y con estas funciones inaceptables-, no es mucho, la verdad.

Cierto que en el mundo de la Comunicación, el Periodismo, las Nuevas Tecnologías y el Marketing se juntan el hambre con las ganas de comer, ya que abunda la ignorancia sobre el sector dentro del propio sector, dirigido  muchas veces por profesionales de otras épocas que, como señala Arancha, han prolongado su vida inútil en una empresa que se ha transformado a marchas forzadas sin reciclarse (ni ver la necesidad) y creyendo que aún dominan un mundo que les es completamente ajeno. 

No sabemos si la solución pasa por rebajarse el sueldo como apunta la headhunter, pero si, seguro, por tener un poco más de humildad y formarse para comprender la nueva situación del mercado laboral al tiempo que se mantiene una actitud respetuosa y considerada por los demás, ya que, como dice Arancha,  estamos en crisis pero “los seres humanos no estamos de saldo” y porque, como dice Diego, “si se pagan cacahuetes, se tendrán monos”.

+ info:
-Historias de Cracks

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Category: Empleo

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